Mut zur Lücke? Talentmanagement bei Luxusmarken

Die Talentlücke in der Luxusbranche wird als eine der größten bevorstehenden Herausforderungen genannt.Zeiten ändern sich und damit auch die Bedürfnisse von Marken. Der wachsende Einfluss des E-Commerce, die Erweiterung der internationalen Märkte und die Entwicklung der Modetrends lässt die Talentlücke größer werden.Was können Sie tun, um die Talentlücke zu überwinden? Wie kann Ihre Luxusbrand ihre Reihen mit zuverlässigen und innovativen Mitarbeitern füllen, um sich in der sich ständig verändernden Luxusbranche zurechtzufinden?

• Durch eine Talentlückenanalyse können Sie genau feststellen, wo Ihre Version der Talentlücke vorhanden ist. Die Talentlücke verstehen bedeutet das Recruiting neu zu denken. Entwickeln Sie einen Rekrutierungsprozess, der betont, was Sie Top-Kandidaten zu bieten haben.
• Die Etablierung von Weiterbildung und Schulung kann die Lücke auch intern überwinden. Warum nach Top-Talenten suchen, wenn man das Potenzial, der bereits vorhanden Mitarbeiter durch Schulungen aufpolieren kann?
• Talent Management sollte nicht nur Lückenfüller sein, sondern als holistische Unternehmensstrategie implementiert werden.

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